Spezielle Angebote
Supervision für HR-Verantwortliche
Als HR-Verantwortliche stehst du im ständigen Dilemma zwischen Mitarbeitenden und Linienführung. Das ist gut so, kann situationsabhängig jedoch auch überfordern. Ein gekonnter Umgang in Dilemmasituationen ist nicht nur entlastend sondern sehr wirkungsvoll. Anzeichen, die dich darauf hinweisen, dass dir eine Klärung weiterhelfen würde:
Supervision für Personalentwickler:innen
Coachings und Gruppenprozesse können ins Stocken kommen, wenn die Dynamik des Prozesses von den Beteiligten nicht wirklich verstanden wird. Die Personalentwickler:innen nehmen dann eine Vorreiterrolle ein.